Nếu các báo cáo được tin tưởng, dường như có một người dẫn đầu trong cuộc đua trở thành huấn luyện viên mới của Chelsea. Julian Nagelsmann có phù hợp để xây dựng lại không?
Câu chuyện cho biết, quyền sở hữu của Blues đã tổ chức các cuộc đàm phán với Nagelsmann. Cầu thủ người Đức cũng được giới truyền thông coi là ứng cử viên hàng đầu hoặc được yêu thích nhất. Ngay cả cô bạn gái 35 tuổi cũng vô tình tiết lộ rằng người đàn ông của cô sẽ đến phía tây London vào mùa hè này. Lena Wurzenberger, nửa kia của cô ấy, đã lùi ngày bắt đầu vị trí mới của cô ấy, có thể nói là thổi bùng ngọn lửa tình yêu. Mặc dù điều đó nghe có vẻ hơi do dự, nhưng đối với tôi, gần giống như đạt được.
Thông tin mới nhất là cựu HLV của Bayern Munich – được thay thế bởi cựu HLV của Chelsea, Thomas Tuchel – đang đứng ra cá cược để quản lý CFC. Trong khi Nagelsmann gây ấn tượng trong các cuộc đàm phán với Chelsea, câu lạc bộ cũng đã ‘liên hệ’ với Mauricio Pochettino. Nhưng liệu Nagelsmann có phải là sự lựa chọn đúng đắn?
Julian Nagelsmann sẽ phù hợp với Chelsea?
Rõ ràng là The Pride of London sẽ không biết câu trả lời cho câu hỏi đó cho đến khi người quản lý mới được đề xuất có một vài mùa giải đảm nhận vai trò này. Tuy nhiên, chúng tôi tin rằng Baby Mourinho, từng là huấn luyện viên trưởng của RB Leipzig, có thể phù hợp ở Stamford Bridge. Khi còn trẻ, anh ấy đã chứng minh được tầm nhìn của một nhà đổi mới, là người chiến thắng và phá kỷ lục, một huyền thoại của Bayern trong thời gian tối thiểu và có sự linh hoạt trong chiến thuật ban đầu được mong đợi từ Graham Potter.
Ngoài ra, trí thông minh của Nagelsmann đã được so sánh với Tuchel; có vẻ như người hâm mộ The Blues vẫn thích kiểu dáng này. Hành động bắt mắt của Laurence Stewart, Paul Winstanley và Behdad Eghbali có lẽ sẽ là yếu tố quyết định bất kể quan điểm của tôi về người bản xứ Landsberg am Lech sành điệu như thế nào.
Trong khi đó, trước khi người hâm mộ Chels đặt quá nhiều kỳ vọng, có những nhược điểm mà Nagelsmann phải cân nhắc. Đội sẽ không tham dự giải bóng đá châu Âu vào năm 2023/24. Hơn nữa, khả năng cắt giảm 30% tiền lương có thể gây ra sự di chuyển chất lượng hoặc ngăn cản việc ký hợp đồng cao cấp.
